Fast 3 Jahre hat es nach der Einführung der Basisrente (Rürup-Rente) im Jahr 2005 gedauert, bis mit der Investmentgesellschaft DWS ein Anbieter einen Rürup-Fondssparplan eingeführt hat – nicht zuletzt da Fondsgesellschaften erst seit Anfang 2007 Fondssparpläne für die Basisrente anbieten dürfen. Dabei hat ein Fondssparplan für viele Anleger entscheidende Vorteile!

Seit der Einführung der Abgeltungssteuer ist die Attraktivität für Fondssparpläne noch weiter gestiegen. Denn bei Umschichtungen durch den Anbieter ist keine Abgeltungssteuer zu leistet – wodurch sich der Zinseszins-Effekt spürbar erhöht. Inzwischen wird der Rürup-Fondssparplan von einer Reihe von Anbietern angeboten.

Vorteile & Nachteile einer Fondssparplan Basisrente

Neben den üblichen Vorteilen und Nachteilen einer Basisrente hat natürlich auch jedes Anlageprodukt seine Besonderheiten. Ein Fondssparplan birgt zwar höhere Risiken als eine klassische Rentenversicherung bzw. eine fondsgebundene Rentenversicherung, bietet aber auf lange Sicht auch deutlich höhere Renditechancen.

Ausschlaggebend für die Höhe der tatsächlichen Rentenzahlungen ist die Entwicklung der vom Anbieter gewählten Finanztitel – das Portfolio besteht bei einem Fondssparplan in der Regel zu einem hohen Anteil aus Aktien- und Rentenfonds. Je länger der Zeitraum bis zur Rente noch ist, desto geringer fallen kurzfristige Kursschwankungen ins Gewicht und desto stärker ist der Zinseszins-Effekt.

Wie sicher ist das angelegte Kapital?

Im Gegensatz zur Riester-Rente ist eine Kapitalgarantie, oder sogar eine Mindestverzinsung, bei einer Rürup-Rente nicht gesetzlich festgeschrieben. Bei einer sehr negativen Entwicklung des Anlagedepots kann es bezogen auf die Einzahlungssumme also durchaus zu einer negativen Wertentwicklung bis zum Rentenbeginn kommen. Daher bieten viele Anbieter Zusatzleistungen wie eine Kapitalgarantie bzw. Mindestrente, eine Kapital-Höchststandsgarantie zu gewissen Zeitpunkten oder eine garantierte Mindestverzinsung an.

Natürlich wird der Anbieter für die entsprechende Zusatzleistungen etwas höhere Gebühren und/oder Verwaltungskosten ansetzen. Die verschiedenen zusätzlichen Sicherheiten sollten daher nach der persönlichen Risikobereitschaft und Lebenssituation in Betracht gezogen werden.

Für wen sind Fondssparpläne im Rahmen von Rürup geeignet?

• Je länger der Zeitraum bis zur Rente noch ist, desto eher lohnt sich ein Fondssparplan. Bei kürzeren Laufzeiten sollte eher eine klassische Rentenversicherung in Betracht gezogen werden.
• Die Auswahl des geeigneten Produkts ist auch von der persönlichen Risikobereitschaft abhängig und von dem Umfang weiterer vorhandener Rücklagen.
• Nicht zuletzt sollten entscheidend sind die Konditionen des Anbieters bzw. des entsprechenden Produkts (Garantien? & Kosten und Gebühren?)

Eine pauschale Antwort lässt sich nur schwer geben – zumal die Konditionen der Anbieter und die verfügbaren Produkte sich laufend ändern können. Einen kostenlosen Vergleich inklusive persönlicher Beratung können Sie natürlich auch auf dieser Seite anfordern.

Was passiert in der Auszahlungsphase mit dem Fondssparplan?

Um den gesetzlichen Vorgaben zur Förderung der Basisrente gerecht zu werden, muss der Fondssparplan bei Rentenbeginn „verrentet“ werden. Das bedeutet, dass ab diesem Zeitpunkt eine Umwandlung in eine (klassische) Rentenversicherung erfolgt, welche sicherstellt, dass ein Anspruch auf eine lebenslange personengebundene monatliche Rentenzahlung besteht. Die Anbieter investieren ab diesem Zeitpunkt dann weitgehend in sichere Zinspapiere und nicht mehr in schwankungsanfälligere Finanzprodukte wie etwa Aktien.

Informieren Sie sich über Zusatzversicherungen!

Im Rahmen der Basisrente werden auch angeschlossene Zusatzversicherungen gefördert. Hierzu gehören Berufsunfähigkeitsversicherungen und die Absicherung von Hinterblieben. Gerade der Schutz von Hinterbliebenen sollte in Erwägung gezogen werden, da diese im Todesfall sonst keine Leistungen aus der Basisrente erhalten.

Bei klassischen Rentenversicherungen werden die Beiträge in weitgehend risikolose festverzinsliche Wertpapiere und Rentenfonds investiert.

Von den Versicherungsunternehmen werden in aller Regel eine Kapitalerhaltung zum Renteneintritt hin garantiert. Gesetzlich vorgeschrieben ist dies – im Gegensatz zu Riester-Renten – bei keiner der Rürup-Anlageformen. In der Praxis garantieren einige Anbieter bei Rürup-Rentenversicherung jedoch sogar eine Mindestverzinsung der gezahlten Beiträge.

Wie hoch sind die späteren Rentenzahlungen?

Durch Ihre inhaltliche Beschaffenheit und die konservative Geldanlage bietet eine klassische Rentenversicherung Planungssicherheit. Der Betrag der durch die Rürup-Rente später monatlich (mindestens) zur Verfügung steht, kann zuverlässig bereits beim Abschluss errechnet und vom Anbieter vertraglich garantiert werden.

Wie auch bei allen anderen Basisrente-Anlagevarianten hängt die Höhe der tatsächlichen späteren Rentenzahlung davon ab, wie gut der Anbieter mit dem Geld gewirtschaftet hat. Die erwirtschafteten Überschüsse werden zusätzlich zur garantierten Mindestrente als Überschussbeteiligung ausgezahlt.

Bei guter wirtschaftlicher Entwicklung und entsprechender Anlagestrategie kann bei einer Basisrenten-Rentenversicherung die tatsächliche Auszahlung auch bis zu einem Faktor von 1,5 (z.B. die Debeka erreichte diesen Faktor in der Vergangenheit) und theoretisch noch höher liegen.

Worauf sollte man bei einer Basisrente Rentenversicherung achten?

Das wichtigste Kriterium bei der Auswahl der klassischen (Rürup-) Rentenversicherung, ist die beschriebene garantierte Mindestrente. Ein genauer Vergleich lohnt sich! Bei einer Einzahlungssumme von z.B. jährlich 5000 Euro über 30 Jahre sind Abweichungen bis zu 100 Euro monatlicher Rentenhöhe (ca. 700-800 Euro / Monat) möglich.

Zweitwichtigstes Kriterium ist der in der Vergangenheit durch den Anbieter erwirtschaftete Überschuss. Darüber hinaus sollte die Höhe der Abschluss-, Vertriebs- und Verwaltungsgebühren verglichen werden. Die Kosten für den Vertrieb und den Abschluss werden auf die ersten Jahre der Vertragslaufzeit aufgeteilt. Auf lange Sicht spielen diese jedoch eine untergeordnete Rolle.

Um Angehörige für den Fall des eigenen Ablebens abzusichern und ggf. auch bei einer Berufsunfähigkeitsversicherung von einer staatlichen Förderung zu profitieren sollte man den Abschluss einer Basisrente-Zusatzversicherung in Betracht ziehen.

Für wen ist die Rürup-Rentenversicherung sinnvoll?

Da das eingezahlt Kapital weitgehend in sehr konservative Anlageprodukte investiert wird, ist die maximal mögliche Rendite geringer als bei den risikofreudigeren Anlageformen: dem Rürup-Fondssparplan und der fondsgebundenen Rürup-Rente. Gerade Sparer die noch einen langen Zeitraum bis zu Rente haben und alle Personen mit einer höheren Risikobereitschaft, sollten daher auch einen Rürup-Fondssparplan in Betracht ziehen.

Aber Achtung: Bei Fondssparplänen und fondsgebundene Rentenversicherungen ist bis zum Rentenbeginn im ungünstigsten Fall auch ein Teilverlust des ersparten Kapitals möglich – zumindest sofern keine weiteren Garantien mit dem Anbieter vereinbart wurde.

Damit ein Finanzprodukt als Rürup-Rente eine staatliche Förderung erhalten kann, darf es unter anderem weder veräußerbar noch vererbbar sein. Im Gegenzug ist eine Basisrente dafür in der Ansparphase weitgehend vor Pfändung und vor einer Anrechnung auf das Arbeitslosengeld II geschützt. Um die Verwandten für den eigenen Todesfall abzusichern muss eine Zusatzversicherung abgeschlossen werden.

Was passiert mit der Basisrente im Todesfall ohne Hinterbliebenenversicherung?

Stirbt der Versicherungsnehmer in der Ansparphase, dann ist ohne eine Zusatzversicherung die gesamte Einzahlungssumme verloren und wird der „Versichertengemeinschaft“ des Rürup-Anbieters zugeschlagen. In der Auszahlungsphase endet die Rentenzahlung ersatzlos mit dem Ableben des Versicherten. Eine Rentengarantiezeit von der die Hinterbliebenen profitieren, wie häufig etwa bei klassischen Rentenversicherungen vereinbart, ist nicht vorgesehen.

Wer kann von einer Zusatzversicherung für Hinterbliebene profitieren?

Von einer geförderten Hinterbliebenenversicherung dürfen nur der Ehepartner und die Kinder des Versicherungsnehmers profitieren. Als maßgebliche Regelung hat der Gesetzgeber das Hinterbliebenengesetz vorgesehen. Kinder können daher nur berücksichtigt werden, wenn der Versicherungsnehmer zum Zeitpunkt des Todes Kindergeld für diese erhalten hat. Die Höhe der Rentenzahlung richtet sich nach der bisherigen Sparsumme.

Bei einer Scheidung oder dem Wegfall des Kindergeldanspruchs kann entsprechend keine Leistung aus dieser Zusatzversicherung erfolgen. Eingetragene Lebensgemeinschaften können leider (noch?) nicht berücksichtigt werden.

Letztlich können mit dem Anbieter natürlich alle möglichen Zusatzvereinbarungen getroffen werden. Neben einer Berufsunfähigkeitsversicherung und einer Hinterbliebenenversicherung lassen sich beliebige weitere Zusatzversicherungen abschließen. Eine steuerliche Förderung der Beiträge für diese weiteren Leistungen ist im Rahmen der Basisrente allerdings nicht möglich.
 

Seit der Einführung der Basisrente (Rürup-Rente) sind „normale“ Lebens- und Rentenversicherungen nur noch sehr begrenzt steuerlich abzugsfähig. Die Rürup-Rente „ummantelt“ praktisch jetzt diese Vorsorgeprodukte. Oder anders gesagt: Nur im Rahmen von Rürup (bzw. einer Riester oder einer betrieblichen Altersvorsorge) ist eine staatliche Förderung dieser Vorsorgeformen noch sinnvoll möglich.

Mögliche Anlageprodukte einer Rürup-Rente:

• Klassische Rentenversicherung
• Fondsgebundene Rentenversicherung
• Fondssparplan

Da sie die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Förderung erfüllen müssen, handelt es sich um spezielle Varianten der üblichen Produkte, die von den Anbietern auf die gesetzlichen Erfordernisse einer Rürup-Rente zugeschnitten sind. Der Fondssparplan etwa muss zum Rentenbeginn „verrentet“ werden. Nur dann ist die gesetzlich vorgeschriebene lebenslange monatliche Rentenzahlung gewährleistet. Üblicher Weise wird er dann einfach in eine klassische Rentenversicherung umgewandelt.

Die Höhe der staatliche Förderung ist für alle Anlageformen gleich. Es gilt also insbesondere die Besonderheiten der unterschiedlichen Anlagevarianten sowie Bedingungen des jeweiligen Anbieters zu beachten. Denn von diesen ist die Höhe der späteren monatlichen Rente abhängig! Ein Fondssparplan bietet beispielsweise bessere Renditechancen als eine klassische Rentenversicherung, birgt aber auch ein höheres Risiko.

Vertragliche Gestaltung, Garantien und Zusatzleistungen

• Wenn mit dem Anbieter eine Kapitalgarantie vereinbart wird, steht beim Renteneintritt zumindest das eingezahlt Kapital zur Verfügung. Das geringere Risiko wird jedoch mit einer niedrigeren maximalen Rendite „erkauft“.
• Generell kann zwischen konstanten Rentenleistungen und dynamisch steigenden Leistungen in der Auszahlungsphase gewählt werden. Zumindest die durchschnittliche Inflation sollte durch eine dynamische Steigerung kompensiert werden.
• Es sollten jedes Jahr zusätzlich zu den normalen Beitragszahlungen höhere Einmalzahlungen zu vernünftigen Konditionen möglich sein.
• Bei den Gesellschaften ist in unterschiedlichem Umfang eine optionale Ausübung verschiedener vertraglicher Varianten bis zum Renteneintritt möglich um eine höhere Flexibilität zu gewährleisten.

Gibt es auch förderfähige Rürup-Banksparpläne?

Die Basisrente könnte theoretisch auch in Form von einem Rürup-Banksparplan durchgeführt werden, sofern die üblichen Kriterien für eine Förderung eingehalten werden. Wie der Fondssparplan müsste dann bei Rentenbeginn der Sparbetrag in eine Rentenversicherung umgewandelt werden. Bisher sind jedoch leider keine entsprechenden Produkte am Markt erhältlich – geschweige denn von einem Anbieter angekündigt.

Kombination der Basisrente mit Zusatzversicherungen

Da auch eingeschlossene Zusatzversicherungen (in gewissem Rahmen) steuerlich abgesetzt werden können, sollten Sie sich über vor dem Abschluss Ihres Vertrags über die vorhandenen Möglichkeiten informieren. Genauere Informationen finden Sie im Abschnitt: Rürup-Rente Zusatzversicherungen – Welche sind sinnvoll?

Die Förderung der Rürup-Rente erfolgt durch steuerliche Vorteile in der Ansparphase. Im Rahmen der Einkommensteuererklärung können die im entsprechenden Jahr geleisteten Beiträge als Sonderausgaben angesetzt werden und verringern somit direkt die steuerliche Belastung. Insbesondere für Gutverdiener mit einem hohen persönlichen Steuersatz eine attraktive Option.

Steuerpflicht in der Auszahlungsphase

In der Auszahlungsphase sind die monatlichen Zahlungen dann entsprechend der unten dargestellten Tabelle Anteilig steuerpflichtig. Der finanzielle Vorteil ergibt sich letztlich im Wesentlichen aus dem Zinseszins-Effekt des steuerbefreit angelegten Kapitals, und aus dem im Rentenalter in aller Regel deutlich geringeren persönlichen Einkommensteuersatz.

Als Sonderausgaben absetzbarer Anteil während der Ansparphase:

Aktuell kann immer nur ein gewisser Anteil der gesamten jährlichen Sparleistung als Sonderausgaben angesetzt werden. Ausgehend von 60% des Einzahlungsbetrags im Einführungsjahr 2005, steigt dieser Anteil jedes Jahr um 2% an. Ab dem Jahr 2025 kann immer die vollständige Sparleistung steuerlich angesetzt werden. Angesetzt werden können jedoch pro Jahr maximal 20.000 Euro bzw. 40.000 Euro bei steuerlich gemeinsam veranlagten Ehegatten.

Besteuerung der Basisrente während der Rentenphase:

Der steuerpflichtige Anteil in der Auszahlungsphase ist ebenfalls gestaffelt. Bei einem Rentenbeginn im Jahr 2005 mussten 50% der Rentenzahlungen als Einkommen versteuert werden. Bis zum Jahr 2020 steigt der zu versteuernde Anteil jedes Jahr um 2%. Ab diesem Zeitpunkt erhöht sich der Anteil jedes Jahr um 1%, bis schließlich ab dem Jahr 2040 die gesamte monatliche Rentenzahlung der Steuerpflicht unterliegt.

Wichtig:

Während der als Sonderausgaben absetzbare Anteil immer für das jeweilige Einzahlungsjahr gilt (vgl. Tabelle 1), gilt für die Besteuerung in der Auszahlungsphase das sogenannte „Kohortenprinzip“. Es wird bei Renteneintritt entsprechend der Tabelle einmalig und dauerhaft der steuerliche Freibetrag festgelegt. Ausschließlich das Jahr in dem die Rente beginnt bzw. der zugehörige Prozentsatz ist entscheidend. Der errechnete Freibetrag bleibt dann über die gesamte Rente unverändert erhalten.

Beispiel:

Beginnt die Rentenzahlung im Jahr 2020 und besteht ein Anspruch in Höhe von 20.000 Euro für dieses erste Rentenjahr, dann ergibt sich ein dauerhafter jährlicher Freibetrag von 4000 Euro (20.000 € x 20%). Erhöht sich die Rente später, ist folglich der Zuwachs voll zu versteuern – natürlich bleibt der Freibetrag umgekehrt auch bei einer sinkenden Rentenzahlung bestehen.

Für Selbständige gibt es kaum sinnvolle Alternativen zur durch Rürup geförderten privaten Rentenvorsorge. Angestellte dagegen haben hier eher „die Qual der Wahl“ und sollten sich auch über die Riester-Rente und die betriebliche Altersvorsorge informieren um die für sie am besten geeignete Variante auszuwählen. In jedem Fall ist es sinnvoll sich mit den Vorteilen und Nachteilen der Basisrente vertraut zu machen.

Die wichtigsten Vorteile der Rürup-Rente:

• Im Gegensatz zur Riester-Rente (maximal 2100 Euro / Jahr) und anderen Vorsorgeformen sind wesentlich höhere geförderte Vorsorgebeträge möglich – bis zu 20.000 Euro können unverheiratete Sparer von der Steuer absetzen.
• Erzielte Kapitalerträge werden während der Ansparphase nicht versteuert. Bei langen Laufzeiten ergibt sich ein hoher Zinseszinseffekt.
• Durch eine entsprechend hohe Einmalzahlung ist auch kurz vor Rentenbeginn noch eine nachhaltige Schließung einer bestehenden Rentenlücke möglich.
• Auch am Ende jedes Jahres sind Einmalzahlungen möglich um die persönliche Steuerbelastung zu optimieren.
• Der Rentenbeginn kann flexibel festgelegt werden, darf jedoch nicht vor dem 60. Lebensjahr liegen.
• Es handelt sich um einen privatrechtlichen Vertrag. Staatliche Rentenkürzungen sind hier nicht zulässig. Das Risiko ist vielmehr abhängig von dem gewählten Anlageprodukt und den Konditionen des Anbieters Wer eine hohe Sicherheit möchte, kann ein Produkt mit Kapitalgarantie und Mindestverzinsung auswählen.
• Während der Ansparphase ist das gebildete Kapital weitgehend gegen eine Pfändung geschütz.
• Das Guthaben eines bestehenden Vertrags wird nicht auf das Arbeitslosengeld II angerechnet.
• Zusatzversicherungen die an die Basisrente gekoppelt sind können beim Sonderausgabenabzug mit berücksichtigt werden (sofern Ihr Beitrag nicht höher ist als der Anteil der Rentenvorsorge). Eine typische Rürup-Zusatzversicherung ist zum Beispiel eine Berufsunfähigkeitsversicherung.

Die wichtigsten Nachteile der Rürup-Rente:

• Der Versicherungsvertrag ist jedoch nicht nur vor fremden Zugriffen geschützt. Auch der Sparer selbst kommt nicht vorzeitig an sein Geld. Bei einer Kündigung in der Ansparphase geht die gesamte steuerliche Förderung verloren. Eine anteilige oder vollständige Auszahlung bei Rentenbeginn ist ebenfalls nicht möglich.
• Wie bei allen anderen Einkünften sind die Rentenzahlungen in der Auszahlungsphase nicht vor Zugriffen geschützt. Eine Pfändung ist hier prinzipiell, wie bei der gesetzlichen Rente oder der Riester-Rente, bis zu den entsprechenden Pfändungsgrenzen möglich.
• Die Rentenzahlungen sind in der Auszahlungsphase steuerpflichtig. Welcher Anteil versteuert werden muss, ist abhängig vom Beginn der Rentenphase. Bei einem Rentenbeginn im Jahr 2005 mussten 50% versteuert werden. Bis 2040 steigt der zu versteuernde Anteil schrittweise auf 100%. Genauer Informationen finden Sie im nächsten Abschnitt.
• Da es sich um eine personenbezogene monatliche Rente handelt („Leibrente“), können die Sparleistungen im Todesfall weder in der Ansparhase noch in der Auszahlungsphase vererbt werden. Um diese Regelung zu umgehen, bieten verschiedene Anbieter Zusatzversicherungen mit den unterschiedlichsten Garantieleistungen für Leistungen an die Hinterbliebenen an.

Die Zielgruppe der Basisrente sind insbesondere Selbständige und Freiberufler bzw. alle Personen die nicht der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung unterliegen. Dieser Personenkreis kann im Normalfall keine Riester Rente abschließen, es sei denn es liegt eine indirekte Förderberechtigung durch den Ehegatten vor. Auch eine betriebliche Altersvorsorge ist in der Regel nicht möglich.

Ebenso geeignet ist Rürup für alle Besserverdiener und Spitzenverdiener mit einem hohen persönlichen Steuersatz. Durch die hohen zulässigen Sonderausgabenabzüge, kann das zu versteuernde Einkommen beträchtlich gesenkt werden. Neben einem monatlichen Beitrag kann die Sparleistung (zusätzlich) auch flexibel als Einmalzahlung erfolgen. Das ist besonders interessant, wenn aus einem bestimmten Grund in einem Jahr ein besonders hohes Einkommen erzielt wurde – zum Beispiel durch eine Bonuszahlung.

Staatlich geförderte Renten- und Lebensversicherungen ohne Rürup-Rente?

Sofern die entsprechenden Voraussetzungen durch den Sparer erfüllt werden, kann eine Förderung theoretisch auch über eine Riester-Rente oder eine betriebliche Altersvorsorge erfolgen. Doch auch wer riestern darf oder eine betriebliche Altersvorsorge betreiben kann, sollte sich daher zunächst mit den Vorteilen und Nachteilen der Basisrente auseinandersetzen!

Altverträge: Bis Ende 2004 abgeschlossene klassische Rentenversicherungen oder (Kapital-) Lebensversicherungen können weiterhin als Sonderausgaben im Rahmen der Einkommensteuer abgesetzt werden. Allerdings nur sofern für diese bereits vor 2005 zumindest ein Beitrag geleistet wurde und nur bis zum Höchstbetrag für „sonstige Vorsorgeaufwendungen“.

Voraussetzungen für eine Förderung im Rahmen der Basisrente

Obwohl die Rürup-Rente eigentlich für Selbständige entwickelt wurde, können auch Angestellte die gleichen steuerlichen Vorteile erhalten. Bis zu einem maximal geförderten Betrag von jährlich 20.000 Euro jährlich kann jeder mit Rürup eine zusätzliche private Rentenvorsorge treffen. Bei der Rürup-Rente für Angestellte werden von dem genannten Höchstbetrag die eigenen und die steuerfreien Arbeitgeberbeiträge zu gesetzlichen Rente abgezogen. Von den Beiträgen wird rechnerisch der steuerfreie Arbeitgeberanteil zur gesetzlichen Rentenversicherung abgezogen.

Damit ein Versicherungsvertrag als Rürup-Rente gefördert werden kann, muss der Vertrag grundsätzlich die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Eine Auszahlung muss als Leibrente erfolgen – d.h. lebenslange monatliche Zahlungen.
• Der Auszahlungsbeginn der Rente darf nicht vor dem vollendeten 60. Lebensjahr beginnen. Bei ab 2012 geschlossenen Verträgen darf der Auszahlungsbeginn nicht vor dem vollendeten 62. Lebensjahr liegen.
• Der Vertrag darf nicht beleihbar oder veräußerbar sein und kann nicht vererbt werden.

Wie auch die Riester-Rente ist die Basisrente eine Form der staatlich geförderten privaten Rentenvorsorge. Sie wird im allgemeinen Sprachgebrauch zumeist als Rürup-Rente bezeichnet. Der Name ist zurückzuführen auf den Wirtschaftswissenschaftler und Politikberater Bert Rürup, welcher bis zur Einführung im Jahr 2005 maßgeblich an der Ausarbeitung der Basisrente beteiligt war.

Basisrente und alternative Vorsorgeformen

Von Ihrer inhaltlichen Beschaffenheit ähnelt die Rürup-Rente am stärksten der gesetzlichen Rente. Der entscheidende Unterschied ist, dass die Rürup-Rente nicht, wie in der gesetzlichen Rentenversicherung der Fall, durch ein Umlagesystem finanziert wird, sondern eine Kapitaldeckung besitzt. Wie bei der gesetzlichen Rente besteht kein Kapitalwahlrecht. Das bedeutet: Die Möglichkeit einer Einmalzahlung oder Teilauszahlung bei Renteneintritt besteht bei Rürup nicht. Alle als Basisrente zugelassenen Versicherungsverträge müssen zudem einige weitere Voraussetzungen erfüllen.

Im Gegensatz zu den anderen staatlich geförderten Formen der privaten Vorsorge (z.B. Riester-Rente) sind bei der Rürup-Rente sehr hohe geförderte Sparsummen auch in kurzer Zeit möglich. Daher lassen sich Rentenlücken auch noch kurz vor Rentenbeginn schließen. Die Basisrente richtet sich in erster Linie an Selbständige, kann aber auch von Angestellten zu den gleichen Bedingungen genutzt werden.

Die staatliche Förderung durch steuerlichen Sonderausgabenabzug

Die staatliche Förderung besteht insbesondere in einer steuerlichen Befreiung der einzahlten Beiträge. In der Auszahlungsphase erfolgt wie bei der gesetzlichen Rente und der Riestervorsorge eine Besteuerung. Durch diese „nachgelagerte Besteuerung“ wird nur die in der Rentenphase, in aller Regel deutlich geringere, Einkommensteuer fällig. Zudem profitiert der Sparer stark von einem Zinseszins Effekt seiner während der Ansparphase von der Einkommensteuer befreiten Geldanlage.

Eine Rürup-Rente kann als klassische Rentenversicherung, Fondssparplan oder fondsgebundene Rentenversicherung abgeschlossen werden. Die Höhe der tatsächlichen Rendite und damit auch der späteren Rentenzahlungen ist abhängig von der Auswahl des geeigneten Anlageprodukts.

Häufig wird die Basisrente mit verschiedenen weiteren Leistungen verknüpft. Dazu gehören insbesondere ein Schutz gegen Berufsunfähigkeit und Leistungen für den Todesfall des Versicherungsnehmers. Die Beiträge zu diesen beiden Zusatzversicherungen können ebenfalls steuerlich gefördert werden.

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